Veränderung passiert täglich, ob wir wollen oder nicht – das Klima ändert sich, Bäume verändern sich, wir selbst verändern uns… Aber verändern wir uns in eine Richtung, die wir wollen – oder nennen wir Veränderung Schicksal?
Gewollte Veränderung (nützliche Veränderung) ist ein komplexer Prozess und lässt sich in verschiedenen Dimensionen betrachten: ein Übergang von einem Zustand in einen anderen – physisch, emotional, mental oder spirituell.
Arten der Veränderung:
➤ Persönliche Veränderung
➤ Veränderung von Einstellungen & Überzeugungen
➤ Veränderung des Lebensstils
➤ Veränderung von Zielen & Werten
➤ Berufliche Veränderung
➤ Organisationale Veränderung
➤ Teamveränderung
➤ Systemische Veränderung
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• Energie (Motivation): aus dem Wunsch nach Verbesserung, dem Vermeiden von Schmerz oder dem Erreichen von Zielen
• Verpflichtung (Entscheidung): entscheidend für den Veränderungsprozess – bereit sein, Hindernisse zu begegnen
• Fähigkeiten (Kompetenz): Planung, Organisation, Kommunikation etc.
• Integration (Verankerung): nach der Veränderung ist wichtig, diese in den Alltag zu integrieren – das erfordert stetige Anpassung und Unterstützung
Bekanntheitszone: Sicherheit, Kontrolle
Angstzone: Angst vor Neuem, Fehlern, Misserfolg, negative Erfahrungen, limitierende Überzeugungen
Lernzone: sich dem Problem stellen, Fokus auf Lösung, limitierende Überzeugungen in unterstützende umwandeln, unerwünschte Gewohnheiten ändern, neue Fähigkeiten entwickeln
Veränderungszone: Werte erkunden, Sinn finden, neue Ziele setzen, auf mentale, emotionale und körperliche Gesundheit achten
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